Sueldo de administrador de nivel inicial
Una secretaria es un empleado de oficina y su función consiste en realizar tareas como la transcripción, el mecanografiado de documentos, la realización de copias y la gestión de llamadas, apoyando principalmente al asistente administrativo. En cambio, un asistente administrativo tiene más capacidad de decisión y suele trabajar de forma independiente, cubriendo las responsabilidades de una secretaria y teniendo la responsabilidad de los proyectos.
La diferencia más destacada es que un asistente administrativo supervisará a otros miembros del equipo. También tendrá la responsabilidad de organizar conferencias, revisar informes, memorandos y presentaciones. A algunos asistentes administrativos se les puede encargar incluso la elaboración de informes estadísticos.
El lugar de trabajo moderno ha evolucionado de forma espectacular y sólo pretende evolucionar aún más. Los asistentes administrativos y las secretarias están en el centro de todo esto. Sus tareas se han trasladado a Internet y los días de papeleo y archivadores son cosa del pasado.
Para estar capacitado en estas funciones, hay que estar al día. Tanto si se trata de recibir una formación completa sobre Microsoft Excel como de ser capaz de mantener relaciones eficaces a distancia, los asistentes administrativos y las secretarias de hoy se han enfrentado a una gran curva de aprendizaje.
Administrador de oficina
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Descripción del trabajo Con base en Whitehills Primary School, Fyfe Street, Forfar.Trabajarás 32 horas a la semana, de lunes a viernes, sólo en horario lectivo (199 días).Tu año laboral se basará en 199 días al año, trabajando en horario lectivo y en días de servicio y 4 días adicionales dentro del período de vacaciones escolares….
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Salario del trabajo de oficina
Un asistente administrativo (AA) proporciona apoyo general de oficina a personas y/o equipos dentro de una empresa. Pero no todas las funciones son idénticas, aunque muchas de las actuales descripciones de puestos de trabajo de asistente administrativo que se encuentran en la web tengan el mismo aspecto. El significado de «apoyo general de oficina» puede variar de una empresa a otra, y variables como la sintonía con el equipo al que apoyan, la cultura de la empresa y el entorno de trabajo general hacen que cada puesto sea único.
Por lo tanto, es muy importante que dé con la descripción de su puesto administrativo. Hacerlo puede ayudarle a encontrar y contratar rápidamente a la persona adecuada, reduciendo el tiempo y los costes para cubrir el puesto, y proporcionando a su equipo el apoyo que necesita para ser productivo.
Los asistentes administrativos se encargan de las tareas generales de la oficina y de los deberes administrativos, como dirigir las comunicaciones entre colegas y clientes, organizar horarios y eventos, introducir datos, llevar la contabilidad, mantener el equipo de la oficina, etc. Un AA eficaz permite a los equipos centrarse en sus objetivos y estar preparados para cualquier cosa que se les presente. Es una función vital, especialmente para los equipos e individuos que tienen muchos platos en el aire en todo momento.
Tarifas de la administración de la oficina
* Todas las estimaciones salariales son por hora, salvo que se indique lo contrario. Los sueldos y salarios no incluyen las horas extraordinarias, las propinas, las prestaciones, las participaciones en beneficios, las primas (no relacionadas con la producción) y otras formas de compensación.
Se preguntó a los empleadores si habían contratado para esta ocupación en los últimos dos años y habían tenido dificultades de contratación o tenían actualmente vacantes de más de cuatro meses para la ocupación. Es importante señalar que la información que figura a continuación es una instantánea en el tiempo y representa las opiniones de las organizaciones que respondieron a la encuesta.
La tasa de vacantes estimada se calcula mediante la siguiente fórmula Número de puestos vacantes durante más de cuatro meses (en el momento de la encuesta) dividido por la suma del número de puestos vacantes + el número de empleados de las empresas que respondieron a la pregunta sobre las vacantes. Por ejemplo, si se informara de 10 vacantes sobre un total de 90 empleados en una ocupación, la tasa de vacantes sería del 10%.
En algunos casos, se han producido anomalías como resultado de la aparición de valores atípicos o de empleadores que no respondieron a todas las preguntas de la encuesta. En la mayoría de los casos, la incoherencia es bastante pequeña y está dentro del margen de error de la encuesta. Para algunas ocupaciones, se han suprimido los valores atípicos y se han recalculado las medias. Para algunos niveles salariales de otras ocupaciones se ha suprimido totalmente la información. En los casos en los que no se dispone de información se indica N/A.