Baja laboral durante el embarazo

¿Pueden despedirte por llamar al trabajo estando embarazada?

A las mujeres que dieron su consentimiento se les entregó un cuestionario en la revisión rutinaria de la ecografía a las 17 semanas de gestación. Las mujeres que devolvieron este cuestionario recibieron un segundo cuestionario a las 32 semanas de gestación. Se realizaron análisis de regresión logística múltiple para examinar las asociaciones con factores somáticos, psiquiátricos y sociales.

A las 32 semanas de gestación, el 63,2% de las 2.918 mujeres incluidas estaban de baja, y el 75,3% habían estado de baja en algún momento de su embarazo. El dolor de la cintura pélvica y la fatiga/los problemas de sueño fueron las principales razones aducidas para la baja laboral. Estar de baja por enfermedad en todos los trimestres estaba fuertemente asociado con la hiperémesis, hacer menos de una vez a la semana, el dolor crónico antes o durante el embarazo, el tratamiento de la infertilidad (todos P < 0,001); la edad materna más joven, los conflictos en el lugar de trabajo (ambos P < 0,01); la multiparidad, la depresión previa, el insomnio y la menor educación (todos P < 0,05). La baja por enfermedad se asoció a la cesárea electiva y al mayor peso del bebé al nacer (P < 0,01). El ajuste de la situación laboral se asoció con una semana menos de duración de la baja por enfermedad.

Motivos de baja laboral durante el embarazo

El periodo protegido evita que las mujeres sufran un trato injusto por razón de su embarazo o enfermedades relacionadas. En el caso de las mujeres que tienen derecho a una baja por maternidad, el periodo protegido comienza el primer día de su embarazo y finaliza cuando termina su baja por maternidad o se reincorpora al trabajo.

Los procedimientos para gestionar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo pueden tener mucho en común con la gestión de cualquier ausencia por enfermedad: la necesidad de una notificación y un registro coherentes, la comunicación entre el empresario y la empleada, la realización de evaluaciones de riesgo, en su caso, el proceso de revisión y la ayuda para volver al trabajo.

Cuando una empleada embarazada no puede tomar su medicación habitual durante el embarazo y desarrolla algún tipo de dificultad médica que le impide realizar su trabajo habitual, puede aceptarse como una enfermedad relacionada con el embarazo. Una nota de aptitud aclararía la situación.

Cuando el desarrollo del embarazo de una empleada la pone en peligro en su lugar de trabajo actual, por ejemplo, porque su trabajo requiere que manipule ciertos productos químicos tóxicos, puede ser que se le pida que se ausente del trabajo de forma remunerada hasta que su empleador pueda modificar sus condiciones de trabajo o encontrar un empleo alternativo para el periodo de su embarazo.

Señales para dejar de trabajar durante el embarazo

¿Qué ocurre si se pone enferma durante el embarazo? Si se pone enferma y tiene una capacidad de trabajo disminuida, recibirá el subsidio de enfermedad de la misma manera que si no estuviera embarazada. Sin embargo, las dificultades normales del embarazo, como el dolor de espalda y el cansancio, no se cuentan como enfermedad y, por lo tanto, no dan derecho al subsidio de enfermedad. Para obtener la decisión correcta, es importante que sus dificultades queden claras en el certificado que redacta el médico.Subsidio de enfermedad¿Qué se aplica si estoy demasiado cansada para trabajar, pero no estoy enferma?Si tiene dificultades durante el embarazo que no dan derecho al subsidio de enfermedad, puede solicitar el subsidio parental a partir de los 60 días anteriores al parto previsto. Subsidio parental antes del nacimiento del hijo¿Qué hago si mi trabajo es demasiado peligroso o físicamente exigente?Si tiene un trabajo físicamente exigente o si existen riesgos en el entorno laboral, puede solicitar el subsidio por embarazo.Cómo me inscribo y solicito el subsidio parental antes del nacimiento del hijo?Primero debe registrar que va a estar de baja y luego solicitar el subsidio.Subsidio por embarazo

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Analizar la correlación entre la ausencia por enfermedad, las condiciones laborales, los resultados del embarazo y las prestaciones sociales asociadas al mismo en dos poblaciones urbanas de embarazadas de Suecia y Noruega con diferentes sistemas de prestaciones sociales.

La ausencia por enfermedad durante el embarazo no parece covariar de forma sencilla con la mala salud, las condiciones laborales o la cuantía de las prestaciones sociales disponibles. El aumento de las tasas de baja por enfermedad en Suecia puede deberse a un cambio de actitud hacia el embarazo y sus consecuencias naturales, especialmente entre las mujeres más jóvenes.