Derecho laboral
impuesto sobre la renta y el recargo sobre los ingresos totales de 10 crores de rupias por el importe de los ingresos que exceden de 10 crores de rupias.MAT:En el caso de un contribuyente corporativo al que se aplican las disposiciones del Impuesto Mínimo Alterno (MAT), el impuesto
Tipos impositivos normales aplicables a una sociedad cooperativa: Rango de ingresos netosTasa de impuesto sobre la rentaHasta 10.00010%Rs. 10.000 – 20.00020%Superior a 20.00030%Tipos impositivos especiales aplicables a una sociedad cooperativa: La Ley de Finanzas de 2020 ha insertado una nueva sección 115BAD en la Ley del impuesto sobre la renta para proporcionar una opción a la sociedad cooperativa.
Si una sociedad cooperativa opta por el nuevo régimen de la sección 115BAD, sus ingresos se computarán sin
La opción de pagar el impuesto a tipos más bajos sólo estará disponible si la renta total de la sociedad cooperativa se computa
El certificado de TDS se entregará en forma de certificado de TDS. Para la presentación tardía de la declaración de TDS, hay una tasa de presentación tardía de 200 rupias por día o la cantidad de TDS a pagar, lo que sea menor.
Derecho laboral – deutsch
La palabra estatutario puede definirse como ‘promulgado por ley’ o ‘reglamento’, y cumplimiento significa ‘acuerdo’. La combinación del cumplimiento de la ley forma el acuerdo de los reglamentos’ o ‘seguir los reglamentos’.
El cumplimiento de la normativa proporciona una gran seguridad, desde el salario mínimo de los empleados hasta la existencia de la empresa. Cada país desarrolla su propio conjunto de normas que deben seguir las organizaciones, que suman cada
El cumplimiento de la legislación en materia de RRHH es importante, tanto desde el punto de vista del empleado como del empresario. El gobierno indio establece leyes de beneficios para los empleados como las relaciones industriales, los salarios mínimos, la seguridad social, el empleo de mujeres y niños,
salud y seguridad, y leyes de beneficios de la organización como el fondo de previsión, el sindicato, el ESI, el impuesto profesional, etc. A continuación, comprobaremos todos los detalles de estas leyes. Estas leyes pueden variar de un estado a otro y de un país a otro.
Cada tipo de organización, ya sea privada, LLP, basada en la asociación, que proporciona un salario a sus empleados, debe atenerse a estas leyes para evitar la reputación y las amenazas de negocio durante cualquier auditoría legal.
Mano de obra o trabajo
La República Italiana (Repubblica italiana) nació en 1946, tras la caída del régimen fascista en 1943, y como resultado de un referéndum sobre la Monarquía en 1946. La Constitución italiana fue aprobada por el Parlamento en diciembre de 1947 y entró en vigor el 1 de enero de 1948.
El país está organizado como un Estado centralizado, dividido en regiones, provincias y municipios. Sicilia, Cerdeña, Alto Adigio (región de habla alemana) Valle de Aosta (región de habla francesa) y Friuli (región con minorías eslavas) tienen estatutos especiales.
El Legislativo se compone de dos cámaras, el Senato (315 escaños) y la Cámara (630 escaños), sin ninguna diferencia sustancial en cuanto a competencias. Además, quien haya sido Presidente de la República es senador de derecho y de por vida, salvo que renuncie al nombramiento. Asimismo, el Presidente de la República puede nombrar senadores vitalicios a cinco ciudadanos que hayan aportado honor a la Patria por sus destacados logros en los ámbitos social, científico, artístico y literario (art. 59 de la Constitución). Tanto la Cámara de Diputados como el Senado de la República son elegidos por cinco años.
Unterschied labour law employment law
El objetivo central del derecho laboral es proteger a los empleados. Los empleados dependen de sus empleadores, no sólo económicamente, sino personalmente en virtud de su contrato de trabajo. La necesidad resultante de una protección especial es atendida por el derecho laboral. La idea básica del derecho laboral es lograr un justo equilibrio de intereses entre empresarios y trabajadores. El objetivo principal del derecho laboral consiste en proteger a los empleados de las violaciones de la integridad personal, las desventajas económicas y los riesgos para la salud que conlleva el trabajo por cuenta ajena.
El contrato de trabajo también puede establecer otros derechos y deberes que conforman el conjunto de las condiciones de trabajo. Las normas mínimas de las condiciones de trabajo están recogidas en varias leyes, como la Ley Federal de Permisos Remunerados (Bundesurlaubsgesetz), la Ley de Retribución Continuada (Entgeltfortzahlungsgesetz), la Ley de Empleo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada (Teilzeit- und Befristungsgesetz), la Ley de Permisos para Cuidadores (Pflegezeitgesetz) y la Ley de Permisos para Cuidadores Familiares (Familienpflegezeitgesetz).