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Los empresarios, y no los propios empleados, suelen ser responsables de la conducta de sus empleados. Esto es cierto incluso si el empresario no tenía intención de causar daño y no desempeñó ningún papel físico en el daño. Para entender por qué, hay que comprender dos conceptos básicos en los que se basa la responsabilidad del empresario.
Los empleadores son responsables indirectos en virtud de la doctrina de «respondeat superior» por los actos u omisiones negligentes de sus empleados en el curso del empleo. La frase clave es «en el curso del empleo». Para que un acto se considere dentro del curso del empleo, debe ser autorizado por el empleador o estar tan estrechamente relacionado con un acto autorizado que el empleador deba ser considerado responsable.
Esto significa que hay una diferencia significativa entre un empleado que causa un accidente relacionado con el trabajo y un empleado que causa un accidente mientras está en el trabajo que no está relacionado con su empleo. Los tribunales utilizan a veces los términos «desvío» o «retozo» para señalar la diferencia.
Resolución de conflictos laborales pdf
Lo que se desprende de este informe: La clasificación errónea de trabajadores como contratistas independientes por parte de los empleadores es un problema generalizado y de larga data que afecta a millones de trabajadores y cuesta a los organismos públicos miles de millones de dólares cada año.
Para combatir la clasificación errónea de los empleadores, muchos estados han adoptado lo que se conoce como la prueba ABC, una prueba fuerte y protectora para determinar la condición de empleado. La legislación federal -la Ley de Protección del Derecho a Organizar (PRO)- establecería la prueba ABC en la legislación laboral federal para proteger mejor el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente.
California adoptó la prueba ABC en 2019. Hasta un millón de trabajadores de California se beneficiarán directamente de la ley. Lamentablemente, debido a una iniciativa electoral financiada por las empresas, los conductores de viajes compartidos y los conductores de reparto que trabajan para empresas basadas en aplicaciones como Uber, Lyft e Instacart están ahora exentos de la AB5. Esto ha privado a los trabajadores de importantes derechos y protecciones, y ha creado presiones financieras sobre las empresas que tratan adecuadamente a sus trabajadores como empleados. Las empresas están tratando de conseguir exenciones similares en otros estados, y se oponen a la Ley PRO.
Conflicto laboral
Las empresas nunca han contratado tanto como ahora y nunca lo han hecho peor, dice Peter Cappelli, de Wharton. Gran parte del proceso se subcontrata a empresas como Randstad, Manpower y Adecco, que a su vez recurren a subcontratistas para buscar candidatos potenciales en LinkedIn y las redes sociales. Cuando llegan las solicitudes -siempre por vía electrónica-, un software las examina en busca de las palabras clave que los responsables de la contratación quieren ver. Los proveedores ofrecen una serie de herramientas inteligentes que afirman predecir quién será un buen candidato, pero se desconoce si producen resultados satisfactorios. Cappelli analiza qué es lo que falla en el reclutamiento y la contratación actuales y cómo solucionarlo.
El auge de los algoritmos basados en la ciencia de los datos para encontrar y evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo es prometedor porque no están limitados por la teoría y los resultados anteriores, pero es preocupante porque los científicos de datos parecen saber muy poco sobre el contexto del empleo, dice Cappelli.
Goldman Sachs ha renovado su proceso de contratación para incluir entrevistas de primera ronda por vídeo asíncrono, lo que duplica el porcentaje de solicitantes que obtienen una entrevista de primera ronda y nivela el terreno de juego entre los graduados de diversas universidades. En las reuniones presenciales de la segunda ronda, las entrevistas están ahora estructuradas y estandarizadas. El resultado, según Dane E. Holmes, director global de gestión de capital humano, es un proceso más justo, inclusivo y eficiente, y la clase de principiantes más diversa de la empresa.
Conflicto laboral
Las demandas colectivas están llamadas a convertirse en un elemento destacado del panorama jurídico laboral australiano. Con varios casos de alto perfil actualmente ante los tribunales, y un aluvión de decisiones recientes en materia de derecho laboral, el aumento de las demandas colectivas va a continuar. Esto sigue la tendencia de los Estados Unidos, donde, en los últimos años, las demandas colectivas relacionadas con el empleo han aumentado constantemente.
Los financiadores de las demandas colectivas están ahora, más que nunca, dispuestos a aventurarse fuera de los límites ordinarios de los litigios comerciales. La reciente evolución de la legislación laboral australiana también impulsará las demandas colectivas relacionadas con el empleo en el próximo año.
Esta es la primera vez que un tribunal australiano dictamina que un trabajador de una plataforma digital es un empleado y no un contratista independiente. Los factores que pesaron a favor de que Klooger fuera considerado un empleado incluyeron:
El Sindicato de Trabajadores del Transporte de Australia apoyó a Klooger en el caso e hizo la siguiente declaración tras la decisión «Esta sentencia destroza los cimientos sobre los que se construye la economía bajo demanda… Esta lucha no termina aquí… Seguiremos exigiendo que se ponga fin a la explotación de los motoristas y otros trabajadores de la economía a la carta.»