Derecho de la competencia – deutsch
El Gobierno Federal consta de tres tipos de servicios, el Servicio Competitivo, el Servicio Exceptuado y el Servicio Ejecutivo Superior. El servicio competitivo consiste en todos los puestos de la administración pública en la rama ejecutiva del Gobierno Federal, con algunas excepciones. Las excepciones se definen en la sección 2102 del título 5 del Código de los Estados Unidos (5 U.S.C. 2102)
En el servicio competitivo, las personas deben pasar por un proceso de oposición (es decir, un examen competitivo) que está abierto a todos los solicitantes. Este proceso puede consistir en una prueba escrita, una evaluación de la educación y la experiencia del individuo, y/o una evaluación de otros atributos necesarios para el desempeño exitoso en el puesto a cubrir.
El Gobierno Federal emplea a empleados permanentes y temporales. Los empleados permanentes son generalmente contratados bajo un nombramiento de carrera condicional (Permanent – Career-Conditional Appointment). Normalmente, este es el primer nombramiento de carrera y la persona nombrada debe completar un período de prueba de 1 año y un total de 3 años de servicio acreditable continuo para alcanzar un nombramiento de carrera (Permanent – Career Appointment).
Derecho de la competencia
Usted puede ser elegible para la reincorporación si tuvo un nombramiento de carrera o de carrera condicional en el gobierno federal. La reincorporación permite a los antiguos empleados federales reincorporarse a la plantilla del servicio competitivo federal sin competir con el público. Más información sobre la reincorporación.
Verá esta pregunta si seleccionó «Sí» a empleado federal actual o antiguo. Seleccione «Sí» si es un jubilado federal que recibe prestaciones de renta vitalicia. Si está recibiendo una anualidad federal y luego acepta un nuevo puesto, esto puede afectar a los pagos de su anualidad. Obtenga más información sobre la anualidad federal.
Verá esta pregunta si seleccionó «Sí» a empleado federal actual o anterior. Algunas agencias federales pueden ofrecer una recompra, también llamada Pago de Incentivo por Separación Voluntaria (VSIP, por sus siglas en inglés), a los empleados si la agencia necesita reducir su tamaño o reestructurarse.
Si ha aceptado una recompra de una agencia federal y luego acepta un nuevo puesto remunerado en una agencia federal en los 5 años siguientes a la recompra, tendrá que devolver el importe total a la agencia que le concedió la recompra (antes de empezar el nuevo trabajo). Más información sobre la recompra.
Comentarios
Una nueva investigación demuestra que la forma en que los líderes se comunican sobre la competencia puede hacer que los empleados experimenten ansiedad o entusiasmo, y esos sentimientos influyen en que reaccionen positiva o negativamente. Cuando los empleados se sienten entusiasmados, es más probable que propongan soluciones creativas. Cuando se sienten ansiosos, es más probable que recorten gastos o se saboteen unos a otros. Los directivos pueden generar entusiasmo destacando las posibles consecuencias positivas de la competencia (por ejemplo, el reconocimiento y las recompensas que esperan a los trabajadores más destacados) en lugar de crear ansiedad señalando y destacando a los trabajadores de bajo rendimiento.
La competencia entre empleados es una parte ineludible de la vida laboral de la mayoría de las personas. La mayoría de las empresas crean una dinámica en la que los empleados compiten entre sí por el reconocimiento, las primas y los ascensos. Después de un examen minucioso de las políticas del lugar de trabajo en corporaciones, bancos, bufetes de abogados y empresas tecnológicas, el New York Times calificó la competencia extenuante como la característica que define el lugar de trabajo de la clase alta.
Derecho de la UE sobre el dominio del mercado
No, no se lo está imaginando: los trabajadores están dejando su empresa más rápido de lo que puede reemplazarlos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., más de 4,3 millones de personas renunciaron voluntariamente a sus puestos de trabajo en diciembre de 2021, ligeramente por debajo del récord de noviembre de 2021.
Sus salidas han dejado un enorme agujero en el mercado laboral. El número de ofertas de empleo actuales (10,9 millones) supera al de nuevas contrataciones (6,3 millones). Y en nuestra propia encuesta reciente, realizada a casi 600 trabajadores que dejaron voluntariamente un puesto de trabajo sin otro, el 44% dijo que tiene poco o ningún interés en volver a un empleo tradicional en los próximos seis meses.
Realizamos una encuesta en línea a 1.364 personas que indicaron que habían dejado un trabajo sin otro en cualquier momento entre diciembre de 2020 y diciembre de 2021. Un subgrupo de 587 encuestados indicó que se había marchado voluntariamente (en lugar de haber sido despedido). Los datos se recogieron de personas que trabajaban en diversos sectores en Australia, Canadá, Irlanda, Nueva Zelanda, España, Reino Unido y Estados Unidos.