¿Cuánto tiempo se tarda en aprobar la licencia familiar pagada del estado de Washington?
La Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) proporciona a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas laborales de permiso no remunerado al año, y exige que se mantengan las prestaciones sanitarias de grupo durante el permiso como si los empleados siguieran trabajando en lugar de tomar el permiso. Los empleados también tienen derecho a volver a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al final de su permiso FMLA.
La FMLA también proporciona ciertos derechos de permiso familiar militar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomar un permiso FMLA por razones específicas relacionadas con determinados despliegues militares de sus familiares. Además, pueden tomar hasta 26 semanas de licencia FMLA en un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.
Las 1.250 horas incluyen sólo las horas realmente trabajadas para el empleador. No se incluyen los permisos remunerados ni los no remunerados, incluidos los de la FMLA. (Se aplican normas especiales de horas de servicio a los miembros de la tripulación de las aerolíneas).
La FMLA sólo exige permisos no remunerados. Sin embargo, la ley permite que el empleado elija, o que el empleador le exija, utilizar las vacaciones pagadas acumuladas, la baja por enfermedad pagada o la baja familiar durante una parte o la totalidad del periodo de baja de la FMLA. El empleado debe seguir las normas habituales de la empresa para sustituir el permiso remunerado. Cuando se utiliza un permiso pagado por una razón cubierta por la FMLA, el permiso está protegido por la FMLA.
Demanda semanal de permiso familiar pagado en Washington
La baja por enfermedad (o días pagados por enfermedad o paga por enfermedad) es un tiempo libre pagado del trabajo que los trabajadores pueden utilizar para quedarse en casa para atender sus necesidades de salud sin perder el sueldo. Se diferencia del tiempo de vacaciones pagadas o del tiempo libre del trabajo para tratar asuntos personales, porque la licencia por enfermedad está destinada a fines relacionados con la salud. La baja por enfermedad puede incluir un día de salud mental y ausentarse del trabajo para acudir a una cita médica programada. Algunas políticas también permiten utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a familiares enfermos o para atender necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica o las agresiones sexuales. La baja menstrual es otro tipo de ausencia del trabajo por motivos de salud, pero no siempre es remunerada.
Incluso en los casos en los que la baja por enfermedad se exige normalmente a todos los empleados, el propietario de la empresa puede no ser considerado un empleado o no tener acceso a la baja por enfermedad remunerada, especialmente en una microempresa gestionada por los propietarios.
Las bajas por enfermedad pagadas pueden reducir la rotación de los empleados, aumentar la productividad y reducir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y en la comunidad[1]. Naturalmente, pagar a los trabajadores cuando no trabajan por enfermedad cuesta dinero que podría utilizarse para otros fines, como mayores beneficios u otras prestaciones.
Número de teléfono del permiso familiar retribuido de Washington
Cuando los trabajadores estadounidenses caen enfermos, puede ser un reto equilibrar las necesidades médicas y las responsabilidades laborales. En el caso de enfermedades cortas, como un resfriado o una gripe, puede bastar con varios días de descanso en casa. Sin embargo, en el caso de enfermedades o lesiones más importantes, puede ser imposible que el trabajador vuelva al trabajo durante varias semanas o incluso meses. Estos trabajadores se enfrentan a un importante dilema. ¿Cómo pueden dedicar tiempo a su salud sin tener que enfrentarse a dificultades económicas? Incluso en tiempos de enfermedad, las facturas y los gastos siguen acumulándose. Para estas personas, los días de enfermedad pagados no son suficientes para cubrir el tiempo libre necesario. La baja médica remunerada proporciona una sustitución parcial del salario a los trabajadores que necesitan períodos de recuperación más largos que unos pocos días.
Actualmente, no existe un programa federal de bajas médicas pagadas. El Congreso no ha proporcionado una baja médica remunerada permanente bajo la falsa percepción de que los costes para las empresas superan los beneficios para los individuos, las familias y la economía estadounidense en su conjunto. Esta hoja informativa repasa en qué se diferencian las bajas médicas pagadas de las bajas por enfermedad y lo que dicen los estudios sobre su probable impacto en la salud y los resultados económicos.
Inicio de sesión del permiso familiar remunerado en Washington
Cuando llega un nuevo hijo o se produce una enfermedad grave, a menudo es necesario ausentarse del trabajo. Pero para muchos estadounidenses no es tan sencillo, porque Estados Unidos es uno de los únicos países del planeta que no garantiza una baja médica y familiar remunerada. Demasiados estadounidenses se ven obligados a sacrificar sus ahorros, o a perder por completo su empleo, cuando necesitan tiempo para cuidar de sí mismos o de sus familias.Estamos impulsando leyes de permisos remunerados a nivel federal y estatal en todo el país para que todos los trabajadores puedan saborear las alegrías y capear las inevitables crisis que depara la vida sin preocuparse de cómo pagar las facturas. No descansaremos hasta que todos los trabajadores de Estados Unidos tengan acceso a permisos familiares y médicos remunerados.
La Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) es una ley nacional que da derecho a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios a una baja no remunerada y protegida por el puesto de trabajo de hasta 12 semanas para establecer un vínculo con un nuevo hijo, cuidar de un padre, un hijo o un cónyuge con un problema de salud grave o su propio problema de salud grave, y atender ciertas necesidades familiares de carácter militar. La ley ha ayudado a millones de trabajadores estadounidenses a conciliar las exigencias del trabajo, la salud y la familia, protegiendo sus puestos de trabajo mientras se toman un tiempo libre para recuperarse de una enfermedad o cuidar de sus seres queridos. Para los que están cubiertos por ella, la FMLA ofrece protecciones fundamentales, pero demasiados trabajadores quedan fuera de la ley; incluso para los que están cubiertos, la FMLA sólo ofrece permisos no remunerados, lo que hace que los permisos de la FMLA estén fuera del alcance de los que no pueden permitirse estar sin cobrar. Nos comprometemos a construir sobre los cimientos de la FMLA para garantizar que todos los trabajadores tengan el permiso remunerado y protegido que necesitan, al tiempo que luchamos cada día para garantizar que los trabajadores conozcan y puedan hacer uso de sus derechos en virtud de la ley vigente. Más información: Haga clic aquí para ver más recursos y hojas informativas sobre la FMLA