Real decreto 8 2022 de 8 de marzo

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El Real Decreto-Ley 6/2022, de 29 de marzo, establece medidas ante las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. La referencia completa del extracto del Boletín Oficial del Estado (en español) está disponible aquí.

El Banco de España, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones emitieron un comunicado conjunto sobre la advertencia de los reguladores financieros europeos en relación con los riesgos de los criptoactivos.

Esta reforma de la pretende ajustar la estructura organizativa de la CNMV a las nuevas funciones que desarrollará la CNMV tanto en materia de finanzas sostenibles como en la supervisión de la publicidad de los criptoactivos presentados como objeto de inversión.

El Consejo de Ministros, a propuesta del MITECO, aprobó el Proyecto Estratégico de Transformación de la Recuperación Económica (PERTE) de la Economía Circular, un plan destinado a acelerar la transición hacia una producción más eficiente y sostenible en el uso de las materias primas, que pretende cumplir con los objetivos contenidos en la Estrategia Española de Economía Circular para 2030 y posicionar a España como referente internacional en la gestión, reciclaje y reutilización de residuos.

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Aunque la Ley Básica estipula la independencia judicial, la influencia del sultán se extiende al poder judicial. El sultán no sólo preside el Consejo Judicial Supremo, máximo órgano judicial de Omán, sino que también realiza todos los nombramientos judiciales de los tribunales omaníes. El sistema de tribunales civiles se compone de Tribunales de Primera Instancia y los correspondientes Tribunales de Apelación. El Tribunal Supremo de Omán preside estos dos. Además, los asuntos administrativos, es decir, las reclamaciones relativas a las decisiones y acciones llevadas a cabo por el aparato administrativo del Estado, son tratadas por el Tribunal Administrativo, de acuerdo con el artículo 67 de la Ley Fundamental. Omán tenía un Tribunal de Seguridad del Estado, pero fue abolido por el Real Decreto 102/2010. Durante las manifestaciones de 2011/2012, los activistas pidieron la creación de un tribunal constitucional. Estos llamamientos fueron ignorados por el difunto Qaboos, y su sucesor ha mostrado poco interés en reabrir la cuestión hasta la fecha.

En Omán existe un apoyo popular a la creación de un Majlis al-Shura con poderes. Sin embargo, desde que subió al trono en 2020, el nuevo sultán Haitham bin Tariq parece tan poco dispuesto como su predecesor Qaboos a permitir una potenciación de las instituciones parcialmente democráticas del sultanato; entendiendo perfectamente que cualquier medida de este tipo restringiría la autoridad ejecutiva que posee actualmente. Sin embargo, a diferencia de Qaboos, el sultán Haitham ha delegado una serie de carteras ministeriales, aunque en ministros designados. Al anunciar su primer gabinete en agosto de 2020, el sultán otorgó a estos ministros la responsabilidad de los ministerios de Defensa, Asuntos Exteriores y Finanzas, a la vez que nombraba al director del banco central del país (CBO). En enero de 2021, el sultán Haitham anunció el Real Decreto 6/2021, que establecía un mecanismo en la Ley Fundamental que permitía el nombramiento del príncipe heredero. Al institucionalizar el nombramiento y las prerrogativas del príncipe heredero, este cambio podría reducir el papel de la familia real en materia de sucesión.

«se leerá y proclamará» el real decreto 101

abarca cuestiones comunes, como la legislación pertinente y las autoridades competentes, el ámbito de aplicación territorial, los principios fundamentales, los derechos individuales, las formalidades de registro, la designación de un responsable de la protección de datos y los encargados del tratamiento.

El Reino de Arabia Saudí ha promulgado recientemente la Ley de Protección de Datos Personales («PDPL») el 16 de septiembre de 2021, mediante el Real Decreto nº (M/19).    La PDPL es la primera ley de protección de datos en Arabia Saudí.    Antes de la promulgación de la PDPL, los datos personales de los individuos estaban protegidos por los principios de la Sharia.    Es importante señalar que los principios islámicos y de la sharia protegen el derecho a la intimidad del individuo y prohíben cualquier acción que pueda invadir dicha intimidad.    Estos principios prohíben la divulgación de información personal sin el consentimiento del individuo, a menos que el interés público requiera dicha divulgación.    Además de la Ley de Protección de Datos Personales, existen otras normas sectoriales destinadas a proteger los datos del individuo, como la Ley de Comercio Electrónico y la Ley de Transacciones Electrónicas y su Reglamento de Aplicación.    Además, la Comisión de Tecnologías de la Información y la Comunicación («CITC») emitió normas como los Principios Generales, cuyo objetivo es proteger los datos de los usuarios de servicios electrónicos y regular las obligaciones de los proveedores de servicios.

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También se considerará que existe fuerza mayor en todos aquellos casos extraordinarios en los que se deba paralizar la actividad de la empresa como consecuencia del contagio de la plantilla o del aislamiento preventivo decretado por la autoridad sanitaria competente.

Los trabajadores afectados por el ERTE, cualquiera que sea su naturaleza, tendrán derecho a las prestaciones por desempleo. Este derecho se reconoce a todos los trabajadores, incluso a aquellos que no cumplan con el periodo mínimo de cotización (360 días en los últimos 6 años). Además, el periodo de percepción de la prestación no se imputará al total de las prestaciones de los derechos de desempleo.

Para el cálculo de las prestaciones correspondientes a cada trabajador, se tendrá en cuenta la remuneración percibida durante los últimos 180 días trabajados. Si el tiempo trabajado es inferior a esa cifra, se considerará el número de días trabajados antes de la suspensión del contrato.

No obstante, se anima a las empresas a implantar mecanismos de teletrabajo, siempre que sea posible por las características de cada puesto de trabajo. Para implantar esta medida se debe realizar una evaluación de riesgos tal y como establece el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.