Archivos Nlrb
Normalmente, las elecciones se celebran en la fecha más temprana posible tras la orden o autorización del Director, que variará según el caso. Sin embargo, una elección puede posponerse si una parte solicita bloquear la petición basándose en cargos que alegan una conducta que podría interferir con la libre elección de los empleados en la elección, como la amenaza de pérdida de puestos de trabajo o beneficios por parte de un empleador o un sindicato, la concesión de ascensos, aumentos de sueldo u otros beneficios para influir en el voto. Cuando se programe una elección, el empleador deberá publicar un Aviso de Elección que sustituirá al Aviso de Petición de Elección publicado anteriormente.
Cuando ya existe un sindicato, un sindicato competidor puede presentar una petición de elecciones si el contrato laboral ha expirado o está a punto de expirar, y puede demostrar el interés de al menos el 30% de los empleados. Esto suele dar lugar a unas elecciones a tres bandas, en las que se puede elegir entre el sindicato titular, el impugnador y «ninguno». Si ninguno de los tres recibe una mayoría de votos, se realizará una segunda vuelta entre los dos más votados.
Resultados de las elecciones
El apoyo a la democracia en todo el mundo no sólo es coherente con los principios fundamentales de la Unión Europea: es nuestro claro interés, y una herramienta crucial para nuestra política exterior. Sólo una democracia que funcione puede atender las necesidades de sus ciudadanos, satisfacer sus demandas y cumplir sus aspiraciones. Las Misiones de Observación Electoral de la UE refuerzan nuestro compromiso con los países socios, incluso en apoyo de sus esfuerzos por cumplir sus obligaciones internacionales en materia de derechos humanos.
La observación electoral no es la tarea de un solo día y la calidad del proceso electoral tiene que reevaluarse y mejorarse continuamente. Unas elecciones democráticas están incompletas sin unas condiciones equitativas, una competencia justa entre los candidatos, la libertad de expresión, de reunión y de asociación, el respeto de los derechos humanos y un organismo de gestión electoral neutral e independiente. Una sociedad civil vibrante y un panorama mediático diverso son también requisitos previos esenciales.
La Unión Europea despliega MOE en países de todo el mundo, a excepción de las regiones cubiertas por la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE). En los Estados miembros de la UE, los procesos electorales son observados por la OSCE.
Reglas de elección del Nlrb
Esta lista de control ha sido elaborada por la Oficina de Normas Obrero-Patronales (OLMS, por sus siglas en inglés) para ayudar a los funcionarios electorales a llevar a cabo las elecciones de dirigentes sindicales de acuerdo con los requisitos de la Ley de Información y Divulgación Obrero-Patronal de 1959, con sus enmiendas. Organizada cronológicamente, la lista de comprobación está diseñada para servir de recordatorio de las diversas tareas que deben completarse durante el proceso de nominación y elección, incluyendo los procedimientos de los colegios electorales. Si su sindicato elige a sus dirigentes mediante el voto por correo o permite el voto en ausencia, los funcionarios electorales deben leer también Elección de los dirigentes del sindicato local por correo para obtener información y sugerencias prácticas sobre cómo llevar a cabo la elección de su sindicato de forma adecuada, utilizando un sistema de doble sobre para asegurar el secreto de la papeleta.
Elecciones sindicales diarias
QUEENS, NY- El recuento de votos para las segundas elecciones del sindicato de trabajadores de Amazon concluyó el lunes por la tarde, con la victoria de Amazon sobre la UAL. En respuesta a la noticia de las elecciones, la presidenta del sindicato del estado de Nueva York, Jessica Ramos, emitió la siguiente declaración:
«Aquí vemos los resultados de millones y millones de dólares de la lucha contra los sindicatos en el trabajo. Amazon prefiere pagar a consultores antisindicales 3200 dólares al día para intimidar a los trabajadores y amenazarlos con un salario bajo que pagar a sus propios trabajadores un salario digno – los mismos trabajadores que mueven los paquetes y hacen posible su famosa entrega en dos días. Si hay acusaciones de traer a un tercero para perturbar un lugar de trabajo, está claro quién tiene la culpa.
El hecho de que Amazon esté llevando a cabo estas tácticas infames y brutales es una prueba de que están asustados, y deberían estarlo. ALU ha conseguido la atención internacional -incluso la atención del Presidente- y no se detendrá con LDJ. Su lucha es la de todos los trabajadores mal pagados y con exceso de trabajo de todo el país, una cohorte que se está despertando y que se está defendiendo. No aceptaremos los salarios de miseria ni los perjuicios que conlleva trabajar en un taller de alta tecnología.