Soluciones para el trabajo infantil
Si es así, es muy probable que haya comprado algo fabricado con mano de obra infantil. El trabajo infantil y la esclavitud están tan arraigados en la producción de bienes y servicios de tantos países, que puede ser un enorme desafío evitarlos.
Pero, a medida que nuestra población ha crecido, a medida que la pobreza ha aumentado, a medida que la globalización económica se ha extendido, la explotación, la opresión y la violación de los niños ha aumentado. Como mencionan los editores de Child Labor: A Global Perspective mencionan: «La pobreza es el principal factor precipitante, pero la educación, los rígidos roles sociales y culturales, la codicia económica, el tamaño de la familia, la geografía y la economía global contribuyen».
El trabajo infantil es «un trabajo que es mental, física, social o moralmente peligroso y dañino para los niños o que interfiere con su educación. Es un trabajo, por tanto, que priva a los niños de su infancia, su potencial y su dignidad.»
«En sus formas más extremas, el trabajo infantil implica que los niños sean esclavizados, separados de sus familias, expuestos a graves peligros y enfermedades y/o abandonados a su suerte en las calles de las grandes ciudades, a menudo a una edad muy temprana. El hecho de que determinadas formas de «trabajo» puedan denominarse «trabajo infantil» depende de la edad del niño, del tipo y las horas de trabajo realizadas, de las condiciones en las que se lleva a cabo y de los objetivos que persigue cada país.»
¿Cuáles son las causas del trabajo infantil?
En 1992, el gobierno tailandés ratificó la Convención de la ONU sobre los Derechos del Niño (CDN). Desde entonces, se han producido importantes mejoras para los niños. Sin embargo, los niños de Tailandia siguen enfrentándose a una serie de retos. Muchos niños no se han beneficiado del desarrollo de Tailandia, especialmente los hijos de las minorías étnicas, los inmigrantes y los que viven en la pobreza.
Según el Índice de los Derechos del Niño en el Lugar de Trabajo, las empresas que operan en Tailandia o se abastecen de ella deben ejercer una moderada diligencia debida. Tailandia obtiene una puntuación de 3,9 sobre 10, debido principalmente a los problemas relacionados con el trabajo infantil y las condiciones laborales de los padres y cuidadores. Para respetar y apoyar los derechos del niño en el lugar de trabajo, las empresas deberían:
Los niños de Tailandia se ven afectados por el trabajo infantil, incluidas las peores formas de trabajo infantil. Los datos de la encuesta oficial más reciente de la Oficina Nacional de Estadística de Tailandia (NSO) en 2015 indican que de los 10.876.275 niños de entre 5 y 17 años en Tailandia, hay 692.819 niños que trabajan (6,4%) y 312.675 (2,9%) de ellos están en situación de trabajo infantil. Sin embargo, la cifra real puede ser más alta, ya que la cifra puede no captar todos los grupos, especialmente los niños migrantes que se cree que constituyen una parte importante de los niños trabajadores.
Trabajo infantil
Los diferentes papeles que desempeñan los hombres y las mujeres al convertirse en padres, con respecto al trabajo remunerado y al cuidado de los hijos, son una parte crucial del desarrollo de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. A menudo se argumenta que éstas se derivan de las diferencias preexistentes en los ingresos dentro de las parejas de género opuesto -ya que los hombres ya ganan un poco más que las mujeres, por término medio, incluso antes de tener hijos- que impulsan las decisiones sobre quién reduce el trabajo remunerado una vez que nacen los hijos.
Pero el nuevo análisis muestra que esta división se produce incluso cuando la madre tenía el salario más alto en el hogar antes de dar a luz, como es el caso del 38% de las parejas heterosexuales en las que ambos trabajaban antes de ser padres. En estas parejas, el 13% de las mujeres mejor pagadas siguen dejando el trabajo remunerado después del nacimiento de su hijo, en comparación con sólo el 3% de sus compañeros masculinos con salarios más bajos. Entre las mujeres mejor pagadas que siguen trabajando, se observa una importante reducción de las horas de trabajo (un descenso del 26% de media), mientras que, por el contrario, se observa una escasa o nula reducción de las horas pagadas de los padres, incluso cuando ganan menos que sus parejas femeninas antes de que nazca su hijo.
Cómo puede el gobierno acabar con el trabajo infantil
Las leyes sobre el trabajo infantil en Estados Unidos abordan cuestiones relacionadas con el empleo y el bienestar de los niños que trabajan en el país. La ley federal más amplia que restringe el empleo y el abuso de los niños trabajadores es la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA), que entró en vigor durante el gobierno de Franklin D. Roosevelt[1] Las disposiciones sobre el trabajo infantil de la FLSA están diseñadas para proteger las oportunidades educativas de los jóvenes y prohibir su empleo en trabajos perjudiciales para su salud y seguridad. La FLSA restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y enumera las ocupaciones demasiado peligrosas para los jóvenes trabajadores.
La principal ley que regula el trabajo infantil en Estados Unidos es la Fair Labor Standards Act. Para los trabajos no agrícolas, los niños menores de 14 años no pueden ser empleados, los niños de entre 14 y 16 años pueden ser empleados en ocupaciones permitidas durante un número limitado de horas, y los niños de entre 16 y 17 años pueden ser empleados durante un número ilimitado de horas en ocupaciones no peligrosas[2] Existen varias excepciones a estas normas, como el empleo por parte de los padres, el reparto de periódicos y los niños actores[2] La normativa para el empleo agrícola es generalmente menos estricta.