Robo de empleados fss
Como empresario, usted quiere confiar en las personas que trabajan para usted. Por desgracia, es imposible saber todo lo que ocurre en la vida personal de sus empleados. Si tienen problemas financieros, deudas de juego o están atravesando un costoso divorcio, lo más probable es que no lo transmitan en la oficina.
La motivación para robar puede ser el resultado de una crisis personal o de un estilo de vida lujoso. Puede ser un deseo de «vengarse» porque se sienten mal pagados o con exceso de trabajo. Independientemente del motivo, el robo de empleados es uno de los gastos más comunes y costosos a los que se enfrentan las empresas hoy en día.
El endoso de cobertura de robo de empleados proporciona cobertura a un empleador de la pérdida financiera debido a las actividades fraudulentas de un empleado o grupo de empleados. La pérdida puede ser el resultado del robo por parte del empleado de dinero, valores u otros bienes que pertenezcan al empleador o a un tercero, como un cliente.
Si tiene una póliza para propietarios de empresas (BOP), normalmente incluirá 10.000 o 25.000 dólares de cobertura por robo de empleados. Dado que la reclamación media por robo de empleados cuesta 150.000 dólares, la cobertura de su BOP puede ser insuficiente.2
Casos de robo de empleados
ESCRITO POR: Charlette BeasleyPublicado el 9 de mayo de 2022Charlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Ella utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.
El robo por parte de los empleados es la sustracción de los bienes o activos de un empleador para uso personal. Incluye las ideas más tradicionales de hurto, como el robo de mercancías o dinero, así como el robo de datos confidenciales y de «tiempo» (es decir, no trabajar las horas registradas o realizar tareas personales en tiempo de la empresa).
Históricamente, se ha informado de que alrededor del 95% de las empresas han sufrido robos por parte de sus empleados, pero hay medidas que se pueden tomar para prevenirlos o reducirlos. Esto incluye la aplicación de una política para toda la empresa, la formación de su equipo directivo y la realización de auditorías.
El robo de inventario se produce cuando un empleado roba un producto en cualquier momento del ciclo de gestión del inventario, ya sea cuando recibe el inventario de un proveedor, cuando el producto se expone en su tienda o cuando un cliente devuelve un artículo. El empleado puede robar para su uso personal o con la intención de venderlo a otros. Algunos ejemplos de inventario robado son el material de oficina, la mercancía de venta al público, los dispositivos médicos y el software informático.
Malversación de fondos
Proteger su negocio de la delincuencia está en su mente si es propietario de una pequeña empresa. Si sólo ha estado atento a las amenazas externas, como los robos en tiendas y los ciberataques, podría estar pasando por alto posibles actividades delictivas que se producen dentro de su empresa. El robo por parte de los empleados es un problema grave que a menudo pasa desapercibido, y el daño financiero que causa puede ser devastador para una pequeña empresa. En una encuesta realizada por la Federación Nacional de Minoristas, el robo interno costó a los minoristas una media de 1.551,66 dólares por caso en 2020.
Las estrategias para prevenir los robos no tienen por qué ser invasivas ni hacer sentir a los empleados que no confías en ellos. La creación de sistemas dentro de su proceso de contratación, las políticas sobre cómo manejar el robo de los empleados y los medios para que los empleados informen anónimamente sobre actividades sospechosas pueden ayudar a disuadir la actividad fraudulenta dentro de su negocio.
Investiga a fondo a todos los candidatos a un puesto de trabajo comprobando las referencias, realizando comprobaciones de antecedentes y llevando a cabo tu propia investigación a través de búsquedas en Internet. «Las comprobaciones de antecedentes ya no son tan caras como antes y pueden permitirle saber si alguien ha sido acusado de un delito», afirma Baron Christopher Hanson, consultor principal y propietario de la empresa de consultoría y asesoramiento RedBaronUSA. Sin embargo, es importante asegurarse de que se cumplen las leyes estatales y federales. Sin embargo, algunos casos de robo de empleados nunca se denuncian a la policía, por lo que es una buena idea llamar a todas las referencias para averiguar cualquier problema anterior o motivo de preocupación.
Prevención de robos por parte de los empleados
El robo es un delito castigado por nuestras leyes en Filipinas. En concreto, el artículo 308 del Código Penal Revisado establece sustancialmente que cualquier persona que tome o robe con intención de obtener los bienes personales de otra persona sin su consentimiento y sin utilizar la violencia, la intimidación de las personas o la fuerza sobre las cosas, será responsable del delito de robo. Además, si el delito de hurto se comete por y a través de los siguientes medios, el delito se considera como ROBO CALIFICADO:
Dado que el hurto es un delito castigado por nuestras leyes, el empresario puede iniciar una denuncia penal contra el empleado sospechoso. Sin embargo, el empresario debe presentar pruebas que lleven a establecer una causa probable o una creencia razonable de que el empleado sospechoso ha cometido el delito que se le imputa. Esta es la norma en la iniciación de casos penales.
Una vez que el empresario haya reunido las pruebas que conduzcan al hecho de que el empleado robó algunas propiedades de la empresa, éstas se adjuntarán a la denuncia penal y se presentarán ante la Fiscalía de la ciudad o de la provincia del lugar donde se cometió el delito de robo.